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            百年愿景 “紙”爭朝夕

            作者:高娟麗

            “三大法寶”演繹“招人育人留人”機制


            一個企業的發展,離不開新鮮血液的注入。隨著公司日益發展壯大,需要源源不斷地注入新鮮血液,積蓄更多能量,為打造“百年景興”奠定基礎。

            提前布局  搶占先機

            目前企業用工需求大幅增加,用工荒越來越明顯,增加招聘難度。想要召集高質量的員工,除了要有過硬的實力外,抓住時機也是重中之重。

            為了確保生活用紙及馬來西亞新項目的順利運作,做好后備人才的儲備,人力資源部集思廣益,拓展招聘渠道,通過大家的努力,取得很大成效,截至3 月初公司官網、門衛、微信小程序報名近600 人。

            人力資源部采取早邀約早面試的策略,在各企業陸續春招之際,公司2021年首批招聘的80名新員工已正式入職;第二批40余名新員工面試、背調、體檢等工作也已完成。

            厲兵秣馬  披荊斬棘

            近幾年來,公司投入大量的時間、金錢和精力堅持做好新員工系列培訓,包括企業文化培訓、軍訓、理論知識學習等。

            3 月2 日,隨著見面會的召開,新員工系列培訓正式拉開序幕。為期半個月的培訓,使公司制度、企業文化、軍訓等項目按計劃推進,期間穿插輕松、愉快的團隊拓展活動,如籃球比賽等,讓新員工們品嘗一頓“景興大餐”。

            3 月13 日,景興紙業第28 屆軍訓大會操在公司研發大樓廣場上如期舉行,為首批新員工第一階段培訓畫上圓滿的句號。第二批新員工報到后,兩批新員工將開展一個月的制漿造紙、設備等理論知識培訓。

            學海無涯  尊師重教

            “授之以魚,不如授之以漁?!? 月29 日,公司組織開展2021 年師帶徒結對儀式——新員工拜師禮。本次活動也是公司歷年來舉辦的規模最大、參加人數最多的一次新員工拜師禮活動。

            活動主要圍繞師徒宣誓、徒弟敬茶、師傅贈禮、師徒代表發言等流程展開,旨在進一步營造濃厚的學習氛圍,充分發揮技術骨干“傳、幫、帶”的作用,引導新員工學習經驗,提高專業技術和業務素質,促進新員工的全面發展和快速成長,同時讓大家在緊張的工作之余,既放松心情,又加快新老員工的磨合,更是傳承和弘揚我國的優秀傳統文化,可謂一舉三得。


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