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            人才策略

            企業要發展,人才是關鍵。公司始終秉持“人才是第一生產力”的管理理念,在波譎云詭的市場環境中,需要制漿造紙、機械設計、機電一體化、自動化、環境工程、包裝工程、物流管理、營銷管理、人力資源管理、財務管理等相關專業人才的持續引進,才能使公司的生命力得到保證。

            “鳳凰鳴矣,于彼高岡。梧桐生矣,于彼朝陽。菶菶萋萋,雍雍喈喈”,《詩經》用形象生動的語言闡釋,只有種好“梧桐樹”,才能引來“金鳳凰”。公司深諳此道,自建廠以來,積極搭建營造適合員工工作、學習、生活的平臺和環境。

            01完善人才管理制度建設,促進員工進步和成長。

            構建員工職業發展“五通道”:管理通道、技術通道、行政通道、業務通道、技師通道。員工可以通過崗位競聘、轉崗、輪崗等途徑實現崗位的晉升和職業通道內互相轉換。公司推行親屬回避制度、投訴舉報制度、表揚信管理制度、技術職稱管理和技能等級管理制度等。

            02建立“三師”管理制度,全方位引導和培育新員工。

            公司為所有新進員工安排三位師傅。第一位是專業老師,主要負責新員工的專業培訓;第二位是實操老師,主要負責新員工的實操培訓;第三位是生活老師,主要負責新員工的生活、學習的關心和指導工作。公司擁有張小紅浙江省技能大師室、陸建新嘉興市技能大師室、方瑞明平湖技能大師室等,技能大師室負責公司技術推廣、技能培訓等工作。

            03豐富員工業余活動,營造快樂工作氛圍。

            公司以全方位視角,制定年度企業文化活動計劃,開展黨、團、工會、婦聯系列活動,演講比賽、年度人才座談會、文體運動會、技能操運會、新進大學生迎新系列活動、引進人才集體婚禮、集體過生日活動等。

            04完善后勤保障工作,打造暖心生活環境。

            公司職工公寓包括:雙人間、單身公寓、二室一廳、三室一廳。在職工生活區還配有籃球場、網球場、乒乓球室、健身房、圖書室等活動場所。

            海闊任魚躍,天高任鳥飛,開放的景興誠邀廣大有識之士的加盟,讓我們一起來打造我們的百年景興。

            人才招聘

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